Un al 13-lea salariu gratuit? Salt Bank oferă bonus de până la 25.000 lei!
Salt Bank a lansat o campanii remarcabilă: un al 13-lea salariu pentru clienții care depun venitul lunar în conturile deschise la această bancă.
BRD lansează primul credit pentru companii cu protecție împotriva creșterii dobânzilor
BCR Pensii simplifică transferul online al activelor din Pilonul 3 către fondul BCR PLUS
Fondurile de obligațiuni din România au pierdut cursa cu inflația
Banca Transilvania lansează BT Trade pentru economii și investiții recurenteCampania rulează între septembrie și octombrie 2026 și are ca scop să încurajeze migrarea salariului prin oferirea unei comisurații suplimentare, egală cu valoarea ultimului salariu depus în cont, fără a depăși 25.000 lei.
Acest avantaj nu depinde de performanța la locul de muncă, ci exclusiv de alegerea de a depozita venitul fix la Salt Bank.
Conform declarațiilor oficiale, vor fi ales cinci câștigători printr-un proces automatizat, bazat pe respectarea criteriilor din regulament. Fiecare va primi o sumă identică cu cea încasată în contul Salt în octombrie 2026, pentru a se asigura corespunderea cu venitul real declarat.
Pentru a participa, trebuie să începi depozitarea salariului în contul curent Salt începând cu septembrie și să menții această practică cel puțin o dată până la 31 octombrie 2026.
Nu sunt necesare aplicații, formulări sau proceduri complexe – inclusivarea se face automat la îndeplinirea condiției de bază.
Robert Anghel, CEO-ul Salt Bank, a explicat că ideea de al 13-lea salariu a fost tradițional legată de angajator, dar banca dorește să o redefină. Am păstrat esența: un venit suplimentar.
Dar am schimbat sursa.
Acum nu dependeti doar de firma pentru care lucrezi, ci și de instituția financiară la care încredincii banii, a declarat Anghel într-un comunicat de presă din prima săptămână a lansării.
Oferta nu se limitează doar la valoarea financiară. Beneficiarii sunt liberi să décide cum să folosească suma primită. Unii o vor putea direcționa spre economii personale sau fond de urgență. Alții o vor investi în unități de fond sau planuri de pensii private. Există și posibilitatea de a o utiliza pentru renovația locuinței, plata unui curs de specializare sau achiziția unui echipament tehnic. Pentru alții, detinerea unor resurse suplimentare în buget lunar poate reduce stresul financiar și aduce o sens mai mare de stabilitate.
Câștigătorii al 13-lea salariu Salt Bank se anunță la începutul lui noiembrie!
Studiile pe piața muncii arată că al 13-lea salariu este printre beneficiile cele mai apreciate, lângă bonusurile de performanță și tichetele de masă. Aceste forme de recompensare sunt adesea citite în sondaje ca fiind altamente motivatore și contribuitoare la satisfacția din locuință de muncă.
Salt Bank a observat această tendință și a decis să o exploateze printr-un mecanism inovator, care eliminate dependența de deciziile angajatorului și pun puterea în mâinile consumatorului.
Campania nu se adresează exclusiv clienților noi. Pot participa și cei care sunt deja utilizatori ai serviciilor Salt, pentru că tot ei trebuie să înceapă sau să continuiă depozitarea salariului în contul bancar în perioada specificată.
Astfel, banca consolidează baza de clienți existenți în timp ce atrage noi utilizatori printr-o ofertă clară, transparentă și fără costuri ascunse. Nu există taxe de intrare, comisuri pentru participare sau penalități în cazul retragerei sumei după primirea ei.
Selectarea câștigătorilor va avea loc în prima săptămână din noiembrie 2026, exact la începutul lunii, conform calendarului anunțat.
Procesul va fi realizat printr-un sistem de alegere aleatorie, verificabil și în conformitate cu normativa privind promocionările comerciale.
Toți participanți care au avut cel puțin o încasare de salariu în contul Salt în octombrie 2026 vor avea o șansă egală, indiferent de valoarea exactă a salariului, deoarece limita de 25.000 lei se aplică doar la valoarea maximă a premiului, nu la eligibilitate.
Nu este necesară nicio acțiune suplimentară de la partea beneficiarului. Mecanismul de participare este conceput să fie cât mai simplu și accesibil. De la momentul în care angajatul modifică instrucțiunile de plată cu angajatorul pentru a trimite salariul direct în contul Salt, el intră în cursa pentru premiul final.
Nu sunt necesare confirmații manuale, nu se solicitează documente suplimentare și nu se efectuează verificări complexe – totul funcționează pe baza datelor de tranzacție existente.
Această inițiativă reflectă o tendință mai largă în sectorul bancar, în care instituțiile caută să ofere avantaje concrete clienților, indiferent de relația lor cu angajatorul.
