Meserii căutate sau salarii pe bune?
Zeci de sectoare industriale plătind peste 6.000 de lei: noua realitate a salariilor în România
General Motors plătește o sută douăzeci de milioane de dolari pentru datele șoferilor
Câte zile libere legale mai au românii în 2026 și când vine următoarea minivacanță?
Wise apasă pedala de accelerație: Venituri în creștere și prognoze revizuite după un trimestru solid
Îngrijiri la clinici private pentru asigurați: când merită să plătești în plus?Ideea că banii serioși se fac doar în IT sau prin birouri moderne începe să se destrame.
Datele oficiale de la Institutul Național de Statistică arată că, la finalul lunii august 2026, zece ramuri din industria românească trecuseră deja de pragul unei medii nete de 6.000 de lei lunar.
Mai mult, în trei dintre aceste domenii, oamenii câștigau în medie peste 10.000 de lei net.
Ca termen de comparație pentru întreaga economie, salariul mediu net a crescut cu 5,6% într-un an, de la 5.387 de lei în august 2025 la 5.688 de lei în august 2026.
Cifrele vin din statistici INS, prelucrate de ZF.
Când știi să faci ceva ce alții abia deslușesc, ai o cu totul altă putere de negociere.
În anumite nișe, producţia industrială rivalizează direct cu sectorul terţiar la capitolul remuneraţie.
Încotro se îndreaptă piața muncii?
Un tehnician de mentenanţă, un specialist în automatizări sau un operator CNC experimentat poate obţine mai mult decât un angajat administrativ, explică Sorina Faier, managing partner la Elite Searchers, pentru ZF.
Un raport Hays România din 2025 arăta că inginerii de automatizări încasau între 11.500 şi 19.600 de lei brut pe lună, în timp ce colegii de la mentenanţă ajungeau la 10.700 – 16.000 de lei brut, fără a pune la socoteală bonusurile.
Totuși, Faier atrage atenția că socoteala de acasă nu se potrivește întotdeauna cu cea din fabrică: în industrie, salariul vine adesea la pachet cu sporuri de noapte, ore suplimentare și prime de producție.
Programul în schimburi, transportul și munca fizică își spun cuvântul. „Pentru unii candidaţi, naveta asigurată de firmă şi un program stabil pot fi mai importante decât diferenţa de bani; pentru alţii, flexibilitatea unui post de birou contează mai mult decât suma oferită.”
Toată această dinamică arată o schimbare profundă în economia românească, unde e o criză acută de specialiști tehnici. Fabricile și uzinele care plătesc bine se tot lovesc de aceeași problemă: găsesc greu oameni pentru poziții de nișă, așa că sunt obligate să pluseze la salarii.
Cifrele INS confirmă că prăpastia salarială dintre industrii devine tot mai adâncă, iar sectoarele cu valoare adăugată mare își permit pachete mult peste media pe țară.
Specialiștii în HR văd deja cum se schimbă opțiunile tinerilor la început de drum: tot mai mulți absolvenți o iau pe drumul meseriilor tehnice, ocolind birourile clasice.
