Unde legăm zilele libere?
Calendarul oficial al sărbătorilor legale pune în sfârșit cărțile pe masă pentru angajații care își fac deja planuri de relaxare.
Salarii de peste 6.000 de lei în zece industrii din România
General Motors plătește o sută douăzeci de milioane de dolari pentru datele șoferilor
Wise apasă pedala de accelerație: Venituri în creștere și prognoze revizuite după un trimestru solid
Îngrijiri la clinici private pentru asigurați: când merită să plătești în plus?Vestea bună e că, până la finalul anului, românii mai au la dispoziție încă patru zile libere prin lege, iar trei dintre ele pică fix în timpul săptămânii, pregătind terenul pentru minivacanțe bine meritate.
Prima oprire pe listă este de Sfântul Andrei, pe 30 noiembrie, care cade într-o zi de luni. Imediat a doua zi, pe 1 decembrie, sărbătorim Ziua Națională a României, într-o marți. Pe final de an, ne așteaptă dubla de Crăciun: prima zi pică vineri, pe 25 decembrie, iar a doua pe sâmbătă, 26 decembrie.
Pentru cei care trag la normă de luni până vineri, matematica e de partea lor.
Ce drepturi ai dacă lucrezi de sărbători?
Sfântul Andrei și Ziua Națională se leagă direct de weekend, creând o super-pauză de patru zile la rând, de sâmbătă, 28 noiembrie, până marți, 1 decembrie.
Nici săptămâna de Crăciun nu se lasă mai prejos, oferind un weekend prelungit datorită zilei de vineri care aduce primul pogon de liniște festivă.
Aici lucrurile devin puțin mai tehnice, dar merită știute.
Regimul de muncă din zilele de sărbătoare legală nu e totuna cu repausul obișnuit din weekend. Chiar dacă se suprapun uneori în calendar, legea le tratează separat. Repausul săptămânal înseamnă 48 de ore consecutive, de regulă sâmbătă și duminică, dar poate fi mutat în altă zi dacă activitatea o cere.
Ce riscă patronii care te pun la treabă?
Dacă se întâmplă asta, angajații primesc un spor generos, bătut în cuie prin contractul de muncă.
Când vine vorba de sărbători legale, regula de aur e că sunt zile nelucrătoare, indiferent unde pică în săptămână.
Patronul nu poate să scape doar cu un bonus la salariu, refuzând să dea și timpul liber compensatoriu, decât dacă un contract colectiv prevede condiții și mai blânde pentru angajat.
Gluma nu e de făcut: Codul muncii nu iartă pe nimeni. Amenzile pentru patronii care ignoră dreptul la zile libere sau refuză compensațiile ajung să zburde între 5.000 și 10.000 de lei.
