Pragurile de scutire s-au schimbat brusc!
ANAF a lansat varianta nouă a Formularului 112, valabilă pentru luna iulie 2026. Schimbările nu sunt minore: angajatorii și departamentele de HR trebuie să actualizeze imediat sistemele de salarizare.
BRD lansează primul credit pentru companii cu protecție împotriva creșterii dobânzilor
BCR Pensii simplifică transferul online al activelor din Pilonul 3 către fondul BCR PLUS
Fondurile de obligațiuni din România au pierdut cursa cu inflația
Banca Transilvania lansează BT Trade pentru economii și investiții recurenteNoul model aduce modificări concrete în modul de calcul al impozitului, ajustează pragurile scutite de taxe și simplifică raportarea concediilor medicale.
Sursa informațiilor este StartupCafe, care notează că agenția a pus la dispoziție un format digital „inteligent”. Acesta este optimizat pentru transmiterea electronică a declarațiilor, facilitând integrarea în sistemele existente de administrare a contribuțiilor.
Formularul 112 rămâne instrumentul central prin care se declară obligațiile de plată către stat pentru contribuțiile sociale și impozitul pe venit. Modificările afectează raportarea pentru două segmente distincte ale anului fiscal 2026. Cea mai importantă schimbare privește suma netaxabilă derivată din salariul minim național.
Pentru veniturile din prima jumătate a anului (1 ianuarie – 30 iunie), plafonul scutit de impozitare a rămas la 300 de lei lunar.
Totuși, pentru perioada 1 iulie – 31 decembrie 2026, această valoare scade la 200 de lei pe lună. Diferența va impacta direct bugetul net al salariaților și fluxurile de trezorerie ale companiilor.
Aceste actualizări au fost formalizate prin ordinul comun nr. 605/95/928/2026, semnat de patru instituții: ANAF, Casele de Asigurări de Sănătate, Agenția de Ocupare a Forței de Muncă și Casa de Pensii. Măsura transpune în practică modificările din OUG nr. 89/2025 și OUG nr. 8/2026, asigurând coerența între legislație și proceduri administrative.
Impactul se simte cel mai vizibil la calculul impozitului pe salarii. Noua reglementare intervine când salariul brut de bază este egal cu salariul minim național, fără a include sporuri.
În acest caz, suma de 300 de lei (prima jumătate) sau 200 de lei (a doua jumătate) nu mai generează datorie la buget pentru impozit sau contribuții sociale.
Pentru luna iulie 2026, operatorii economici trebuie să aplice automat pragul de 200 de lei.
ANAF a redus pragurile de scutire: ce trebuie să schimbe HR-ul?
OUG nr. 8/2026 a intervenit și asupra definiției veniturilor neimpozabile, conform art. 76, alin. (4^1) din Codul fiscal. Clarificarea redefinește categoriile de încasări care nu intră în baza de calcul a impozitului, oferind flexibilitate în gestionarea fluxurilor financiare ale angajaților.
Un alt aspect major aduce o ușurare birocratică reală: gestionarea concediilor medicale.
Revizuirea a fost determinată de modificările din art. VII al OUG nr. 89/2025, care a amendat art. 17 din OUG nr. 158/2005. Noul cadru elimină necesitatea recalculării indemnizațiilor pentru perioadele trecute și dispensează de obligația de a depune declarații 112 rectificative pentru lunile anterioare.
Simplificarea intră în vigoare la 1 iulie 2026, reducând sarcina departamentelor de personal.
La nivel tehnic, implementarea a implicat revizuirea Anexei nr. 1.2 („Anexa asigurat”) și a Nomenclatorului „Tip asigurat”.
Au fost redenumite categoriile cu codurile 1.11.2 și 1.11.3, conform art.
III al OUG nr. 89/2025. Toate ajustările au fost însoite de o revizuire completă a instrucțiunilor de completare.
Toate prevederile devin operative începând cu declararea veniturilor din iulie 2026.
Specialiștii în contabilitate și HR trebuie să verifice dacă sistemele de salarizare sunt actualizate cu noul prag de 200 de lei și cu regulile noi privind concediile medicale, pentru a evita erorile de raportare.