ING România anunță restructurare ce va afecta aproape 80 de angajați și oferă oportunități de mobilitate internă

32 ani de creștere organică la ING România!

Grupul bancar din Țara Păturilor de Flăcări, ING Groep, a decis să inițieze în România o reorganizare majoră a departamentului de tehnologie, o măsură care va lovi direct 79 de angajați. Această decizie face parte dintr-un efort mai larg de adaptare la noile condiții de piață, cu scopul de a menține ritmul de creștere pe termen lung.

Coca-Cola HBC: vânzările din România scad pe fondul unui mediu de consum dificilANAF anulează datoriile de TVA ale firmelor cu cod fiscal anulatBursele europene urcă după victoria democraților în SUAFără scăderea taxelor pe muncă, nu creștem salariul minim

Banca subliniază că, deși anumite poziții vor fi desființate, alte roluri noi vor fi create pentru a consolida structura organizației și a asigura o dezvoltare durabilă. În total, se vor elimina 163 de posturi, dar se vor genera 84 de poziții noi, ceea ce înseamnă că neto, numărul de angajați va scădea cu 79 de oameni.

Această restructurare este supusă unui proces de consultare cu reprezentanții angajaților, ca parte a unui dialog social obligatoriu.

În comunicatul oficial, ING România subliniază istoria de 32 de ani de creștere organică și sănătoasă, afirmând că responsabilitatea sa este să mențină acest ritm pe termen lung. Pentru a se adapta la contextul actual și a răspunde mai eficient nevoilor clienților, banca a ales să reorganizeze structura și activitățile din zona de tehnologie.

În paralel cu eliminarea unor roluri, se creează alte poziții care să sprijine creșterea sustenabilă a organizației. După finalizarea procesului, 79 de posturi nu vor mai exista în noua structură.

Banca a transmis un mesaj intern către angajați, în care recunoaște impactul pe care îl va avea această decizie asupra colegilor și promite un tratament responsabil și cu grijă.

Tendință largă în sectorul bancar european?

Se oferă sprijin celor afectați și oportunități de mobilitate internă în cadrul ING.

Această mișcare se înscrie într-o tendință mai largă a sectorului bancar european.

În vara anului trecut, ING Groep a anunțat un program de disponibilizări la nivel de grup, concentrat pe pozițiile de conducere, unde consideră că există un surplus de personal.

Banca intenționează să elimine 230 de posturi în divizia de wholesale banking, concentrând reducerile pe funcțiile de director și director de operațiuni, în condițiile în care banca are prea mulți angajați în poziții de conducere.

ING a justificat atunci restructurarea printr-o combinație între condițiile de pe piață și obiectivul de reechilibrare a forței de muncă pentru creștere. Reducerile vor fi distribuite proporțional în toate locațiile. În același timp, rivala ABN Amro Bank NV a anunțat la începutul anului precedent o înghețare a angajărilor, pentru a atinge obiectivele de costuri și de reorganizare a diviziei de corporate banking.

Totuși, ING a precizat că va continua să recruteze în acele domenii unde are nevoie de specialiști.