Cum se aplică noul plafon de 45 lei în octombrie 2026?
Nouveau plafon de 45 lei pentru tichetele de masă în 2026: cum se calculează și unde se folosesc
BET crește cu 1,30%, Hidroelectrica cu 10,17%, dar lichiditatea scade cu 59,2%
ANAF lansează scrisori de avertizare TVA înainte de controlul fiscal
Puterea de cumpărare scade: Decathlon așteaptă +20% la gama ieftină
România, record UE la creșterea încasărilor fiscaleÎnceputul lunii noiembrie marchează intrarea în vigoare a noului plafon legal pentru tichetele de masă, fixat la 45 de lei pentru fiecare zi lucrătoare.
Această sumă constituie limita maximă pe care un angajator o poate acorda pe cardul de masă, deși valoarea efectivă depinde de politica internă a firmei și de resursele financiare disponibile.
Este esențial de înțeles că 45 lei reprezintă un plafon, nu o obligație de plată integrală pentru toți angajații.
Din punct de vedere fiscal, tichetele de masă sunt supuse contribuției la asigurările de sănătate și impozitului pe venit, conform prevederilor Codului fiscal publicat de ANAF, dar nu intră în baza de calcul pentru contribuția la pensie. Contribuția la sănătate se reține în proporție de 10% din valoarea totală a tichetelor, iar impozitul de 10% se aplică apoi asupra sumei rămase după această deducere.
Acest calcul se reflectă direct în fluturașul de salariu, unde se observă sumele reținute.
Ca exemplu concret pentru perioada de plată din octombrie 2026: dacă un angajat a lucrat toate cele 22 de zile lucrătoare și angajatorul aplică plafonul maxim de 45 lei pe zi, valoarea totală încărcată pe card ajunge la 990 de lei. După aplicarea contribuției de sănătate de 10% (99 lei), rămân 891 de lei. Din această sumă se scade apoi impozitul de 10% (89,10 lei), ceea ce lasă un sold net de 801,90 lei disponibile pentru cheltuieli. La salarii mici, deducerea personală sau alte facilități fiscale pot modifica suma finală reținută, iar detaliile exacte apar întotdeauna pe documentul de plată.
În ceea ce privește dreptul la tichete, angajatorul efectuează transferul lunar, acordând cel mult un tichet pentru fiecare zi efectiv lucrată, fără a depăși numărul total de zile lucrătoare din lună. Nu se emit tichete pentru zilele de concediu de odihnă, concediu medical, absențe nejustificate, sărbători legale nelucrate ori zile libere plătite pentru evenimente de familie.
Cum verifici soldul și valabilitatea tichetului din aplicație!
De asemenea, nu se acordă tichete în cazul delegărilor sau detașărilor pentru care se primește deja o indemnizație de hrană, deoarece legislația nu permite dubla beneficiere.
Utilizarea cardului este limitată la rețelele comerciale care au contract cu emitentul: magazine alimentare, restaurante, cantine și alte puncte de vânzare de mâncare, inclusiv cele online. Cu cardul se pot achiziționa exclusiv produse alimentare și mese calde; nu se pot plăti taxe de livrare, țigări sau băuturi alcoolice. Este recomandat să se verifice în prealabil lista de comercianți partenari în aplicația sau portalul emitentului, deoarece acceptarea variază de la un furnizor la altul.
Pentru a controla soldul, plățile și termenul de valabilitate, utilizatorul poate accesa contul în aplicația dedicată.
De regulă, tichetele sunt valabile în anul emiterii; cele emise între 1 noiembrie și 31 decembrie pot fi utilizate până la 31 decembrie al anului următor.
Trebuie făcută distincția între expirarea fondurilor încărcate și expirarea fizică a cardului, care sunt concepte separate.
Nu trebuie confuzit tichetul de masă cu cardul social național pentru alimente, care este o măsură publică.
Acesta are o valoare de 125 de lei, acordată o dată la șase luni în perioada 2025-2027, nu este supus impozitării și este destinat persoanelor care primesc ajutor de incluziune, pensionarilor cu vârstă minimă de 65 ani cu indemnizație socială, sau persoanelor cu handicap mediu, accentuat sau grav, ale căror venituri proprii nu depășesc 2.000 de lei.
Spre deosebire de tichetul de masă, fondurile din cardul social rămân utilizabile timp de 12 luni de la fiecare încărcare.
Deși în octombrie 2026 s-a dezbătut o propunere de creștere a plafonului la 50 de lei, această inițiativă nu a fost încă transformată în lege la data de 30 octombrie 2026. Prin urmare, plafonul legal aplicabil rămâne nemodificat la 45 de lei, așteptând aprobarea parlamentară a noii reglementări.
