Pentru un Prim Secretar sau Consul, salariul va crește
Reducerea valorii de referință cu 100 de lei va duce la o scădere de 2,44% a salariilor pentru majoritatea funcțiilor din sectorul bugetar, unde coeficientul nu a fost modificat. Aceasta afectează un număr semnificativ de angajați din sistem. Totuși, proiectul legislativ stipulează că salariul din noiembrie 2026 nu va putea fi redus prin aplicarea noii grile, iar diferența dintre salariile vechi și cele noi va fi compensată printr-o „diferență tranzitorie de remunerare”. Așadar, deși rețeaua salarială poate fi mai mică, angajații deja integrați în sistem își vor păstra venitul anterior. Aceasta pare să limiteze în mod semnificativ creșterile salariale în sectorul public, dar nu în toate cazurile.
Lansare de buletin privind creditul privat pentru conducători finanziari globali
Bursa din România: BET scade a treia zi, pierderi de 0,65% în ciuda optimismului internațional
BVB în scădere: rulaj de 155 milioane lei, BET pierde 0,61%
Cash App testează plăți directe între utilizatori pentru micro-afaceriPentru un Prim Secretar sau Consul, salariul va crește de la 11.480 lei la 13.480 lei, adică cu 17,4%. Un al doilea secretar sau viceconsul va ajunge de la aproximativ 9.803 lei la 12.080 lei, ceea ce înseamnă o creștere de 23,2%. Secretarul III va câștiga aproape 20% în plus, de la 8.912 lei la 10.680 lei, iar salariul unui atașat diplomatic va crește de la aproximativ 8.102 lei la 9.280 lei, cu 14,5%. Totuși, nu toate funcțiile din MAE beneficiază de aceste majorări. Pentru mai multe funcții de management, coeficienții au rămas neschimbați, astfel că salariile din rețea sunt cu 2,44% mai mici.
Personalul trimis în străinătate va avea câteva avantaje suplimentare. Alocația pentru copii este calculată, conform noului proiect, la 25% din salariul de bază în străinătate, față de 25% din valoarea de referință în proiectul din iulie. De asemenea, indemnizația pentru stagii în străinătate de peste 90 de zile va crește de la 800 la 1.000 de lei. În sectorul sănătății, după protestele din rândul profesioniștilor, diferențele semnificative nu se observă doar la nivelul salariului de bază, ci și în ceea ce privește salariile gardienilor și condițiile de muncă. Este important de menționat că aceștia au protestat împotriva formei anterioare a legii salarizării. Creșterea activității în weekend și în zilele libere legale va fi majorată de la 30% la 40%, iar sporurile pentru weekenduri și vacanțe vor crește de la 20% la 30%.
Personalul trimis în străinătate va avea câteva avantaje suplimentare
Tavanul pentru condiții deosebit de periculoase va fi majorat de la 50% la 55%, iar pentru al doilea nivel de risc, limita maximă va crește de la 30% la 50%. Sporurile pentru alte activități periculoase, care pot ajunge la 15%, vor fi stabilite între 15% și 30%. Noua variantă elimină, de asemenea, restricțiile conform cărora creșteri semnificative ar putea fi acordate doar pentru 10% sau 20% din personalul unei unități. Spitalele vor putea oferi, de asemenea, până la 30% pentru activități excepționale, dacă dispun de venituri proprii suplimentare. La salariul de bază, farmaciștii primari vor beneficia de o creștere punctuală de aproximativ 4,8%, iar mai multe categorii de psihologi, biologi, biochimiști, chimiști, fizicieni, logopezi și lucrători sociali vor obține o majorare de aproximativ 2%. Cu toate acestea, nu toate schimbările sunt favorabile.
Salariul medicilor rezidenți în anii IV și V va scădea cu aproximativ 4,5% comparativ cu proiectul din luna iulie. Profesorii de înaltă clasă au primit mai mult pentru management în cadrul proiectului din iulie, iar alocația pentru direcție a fost stabilită la 10% din valoarea de referință, adică 410 lei brut, indiferent de numărul de studenți. Noua variantă introduce trei nivele: pentru clasele cu până la 20 de elevi, indemnizația va fi de 400 lei, cu 10 lei mai puțin decât în trecut. Pentru clasele cu 21-30 de studenți, aceasta va crește la 600 de lei, iar pentru cele cu peste 30 de studenți, indemnizația va ajunge la 800 de lei.
Consilierii școlari din Centrele Județene de Resurse și Asistență Educațională vor putea beneficia de o alocație de până la 5% din salariul de bază. De asemenea, tutorii de la universități vor putea primi până la 10% din valoarea de referință, adică 400 de lei.
