Părinții care revin la muncă la 6 luni de la naștere pot primi indemnizație cumulată cu salariul și pot deschi

Se retrag treptat ajutoarele financiare odată cu angajarea?

Noile reglementări propuse în cadrul programului de guvernare permit părinților care își reiau activitatea profesională la șase luni de la nașterea nou-născutului să cumuleze indemnizația de creștere cu salariul, în timp ce pentru descendenți se introduce posibilitatea deschiderii unui „Cont al Viitorului”. Această inițiativă, inclusă în documentul depus recent la Parlament, vizează modernizarea pieței muncii și a sistemelor fiscale, punând accent pe creșterea ratei de ocupare și reducerea stimulilor pentru inactivitate.

Siegfried Mureșan anunță obiectivele privind indexarea pensiilor și reducerea TVADeficitul bugetar scade la 2,89% din PIB după primele opt luni ale anuluiTVA de 9% la apartamente: Prelungire până în iulie 2027 pentru contractele vechiDeficitul bugetar a scăzut semnificativ în primele opt luni ale anului

Premierul desemnat, Siegfried Mureșan, a prezentat sâmbătă acest pachet de măsuri, care include revenirea cotei de TVA la 19% când situația bugetară o va permite, eliminarea impozitului minim pe cifra de afaceri începând cu 1 ianuarie 2027, interzicerea cumulului dintre pensie și salariu în sectorul public, precum și flexibilitatea angajării cu timp parțial.

Documentul de guvernare își fundamentează strategia pe ideea de a aduce mai mulți cetățeni în circuitul economic activ, prin integrarea rapidă pe piața muncii, prelungirea perioadei de activitate profesională și adaptarea normelor de muncă la realitățile economice actuale. În ceea ce privește sistemul de pensii, se prevede eliminarea pensionării anticipate în acele ramuri ale sistemului unde ritmul pensionărilor este considerat excesiv, alături de interdicția cumulului între pensie și salariu pentru funcționarii publici.

Această ultimă măsură se materializează prin deblocarea proiectului de lege deja adoptat de Senat, care stă acum în așteptare pentru finalizarea procesului legislativ.

Pe plan fiscal, autoritățile propun reducerea TVA la 19% de îndată ce capacitatea de absorbție a bugetului o va permite, menținând totodată cota unică de impozitare. Impozitul minim pe cifra de afaceri, cunoscut sub denumirea de IMCA, va fi eliminat fără nicio amânare, începând cu 1 ianuarie 2027.

În domeniul taxării locuințelor, se propune o singură prelungire a termenului de aplicare a cotei reduse de TVA de 9%, valabilă pentru 12 luni, până la data de 31 iulie 2027.

Această facilitate se aplică exclusiv apartamentelor contractate prin acte autentificate până la 31 decembrie 2025, programul clarificând că nu se vor acorda prelungiri suplimentare după această dată limită.

În privința pieței muncii, documentul insistă asupra necesității stimulării mobilității forței de muncă, facilitând migrația persoanelor din zonele cu rată mare de șomaj către regiunile care suferă de deficit de personal. Se propune revizuirea Legii dialogului social, precum și a contractelor colective de muncă care acordă drepturi considerate excesive.

Este necesară stimularea mobilității forței de muncă?

Flexibilizarea angajării cu timp parțial și a muncii sezoniere este, de asemenea, o prioritate, cu condiția ca contribuțiile sociale să fie calculate proporțional cu venitul efectiv realizat.

Reformarea asistenței sociale implică retragerea treptată a ajutoarelor financiare odată cu angajarea beneficiarilor, iar pentru persoanele apte de muncă, primirea beneficiilor va fi condiționată de participarea activă la muncă sau la programe de formare profesională. Guvernul intenționează să mențină și să extindă subvenția destinată tinerilor NEET (care nu învață, nu lucrează și nu urmează o formare), un program finanțat din fonduri europene până în anul 2029.

Angajatorii care recrutează tineri cu vârsta cuprinsă între 16 și 30 de ani, înregistrați ca șomeri la ANOFM, vor primi o sumă de 2.250 de lei lunar, timp de 12 luni.

Această schemă de sprijin impune obligativitatea menținerii raportului de muncă pentru o perioadă minimă de 18 luni.

Programul se angajează să păstreze această măsură și în următorul exercițiu financiar european, extinzând simultan, prin instrumentele existente, subvenția la angajare pentru absolvenții de studii tehnice care sunt încadrați ca juniori în industria IT în primele 12 luni de la angajare. Obiectivul fixat este integrarea a 5.000 de juniori anual până în anul 2030. Învățământul dual și ucenicia vor fi extinse, oferind facilități companiilor care formează și angajează noi specialiști. Finanțarea programelor de formare profesională pentru firme va fi corelată direct cu rezultatele obținute, respectiv cu numărul de oameni angajați și menținuți în muncă.

O atenție deosebită este acordată facilitării revenirii rapide a părinților pe piața muncii, prin dezvoltarea infrastructurii de creșe și extinderea programelor prelungite. Persoanele care au dreptul la indemnizația pentru creșterea copilului și decid să își reia activitatea profesională după primele șase luni de la naștere vor putea primi în continuare această indemnizație, concomitent cu veniturile salariale.

Pentru copiii născuți în acest context, este propus „Contul Viitorului”, un instrument financiar prin care părinții pot deschide, în primul an de viață al copilului, un cont dedicat economisirii și investițiilor, pe numele minorului.

Aceste măsuri vizatează o abordare holistică a politicilor de familie și muncă, încercând să echilibreze nevoile demografice cu cele economice.