Ce patru schimbări structurale schimbă jocul?
Unul din doi oameni a fost afectat de instabilitate financiară după o întrerupere neplanificată a carierei, arată un raport recent al UniCredit.
Focality Iași: câștiguri în creștere, detalii pe Profit Insider
Credite în lei pentru firme: cererea rămâne slabă din cauza dobânzilor mari
Taxele pentru cumpărăturile de pe Temu și Shein se calculează după numărul de articole
Cum ne protejăm de inflație: lecție cu Costin Ciora, marți la 12:00Studiul, făcut în parteneriat cu Centrul Național de Inovare pentru Îmbătrânire din Marea Britanie, arată că aproximativ jumătate dintre indivizi au experimentat o instabilitate financiară semnificativă în urma unei opriri neplanificată a cursului lor profesional.
Aceasta nu este o problemă de viitor — este o realitate de azi.
Longevitatea a crescut: speranța de viață globală a ajuns la 73,5 ani în 2025, dar sistemele financiare continuă să funcționeze pe modelul vechi — al carierei lineare, a familiei stabili și a unei singure tranziții către pensionare.
Acest model nu mai se potrivește cu viața de astăzi.
O viață mai lungă înseamnă mai mult timp expus la șocuri: pierderea venitului, boli, îngrijirea unui rud sau creșterea costurilor. Deciziile financiare critice devin mai frecvente și mai legate unele de altele.
Dar pregătirea este slabă: doar 34% dintre adulții din țările OCDE au nivelul minim de alfabetizare financiară. Mai mult, 16,2% din populația Uniunii Europene este expusă riscului de sărăcie sau excluziune socială — o demonstrație că beneficiile longevității nu sunt distribuite egal.
Raportul identifică patru schimbări structurale care schimbă jocul.
Prima: nu mai există etape rigide ale existenței. La scară globală, 40% dintre participanți au recunoscut că au suferit consecințe financiare negative dintr-o pauză profesională, o boală sau o pensionare neprevăzută. În Croația, tinerii părăsesc casa părintilor la 31,1 ani — aproape cinci ani peste media europeană.
Flexibilitatea: noua siguranță?
Procesele precum recalificarea, îngrijirea unei rude, revenirea pe piața muncii sau retragerea graduală din activitate generează costuri mari.
Băncile și angajatorii trebuie să ofere modele flexibili de eligibilitate, rambursare, economisire și beneficii — capabili să se adapteze la schimbările din muncă, venituri și viața de familie.
A doua schimbare: banii nu se administrează mai doar de un singur persoană. În Europa, 45% din populație face îngrijire neplătită, iar aproximativ o zecime asumă simultan mai multe roluri de îngrijitor. Majoritatea sunt femei, cu venituri mai mici, contribuții pensii mai reduse și mai puțină securitate financiară. Tehnologia poate ajuta prin acces delegat securizat, planificare financiară comună și permisiuni multi-utilizator — fără să se pierde controlul sau confidențialitatea.
A treia dimensiune: anticiparea.
Pe plan mondial, 1,3 miliarde de adulți rămân exclusi din sistemul financiar formal — peste jumătate din ei în doar opt țări. În schimb, 41% dintre respondenții unui sondaj N26 economisesc lunar, iar o treime din ei tine bani pentru urgențe sau achiziții mari.
A patra: flexibilitatea este noua siguranță.
În 2025, 72% dintre angajații americani din studiu au cel puțin o sursă secundară de venit. Global, 59% dintre angajați preferă autonomia asupra programului de lucru chiar și dacă câștigă mai puțin. Veniturile neregulate nu ar trebui să blocheze automat accesul la credite, protecții sau acumularea de avere pe termen lung.
Pentru companii, acest schimb cere sisteme de plată capabile să gestioneze multiple surse de venit și să redistribuie bani între cheltuieli, economii, asigurări și obliгаții fiscale. Angajatorii pot rămâne competitivi prin oferirea de protecție portabilă, suport pentru recalificare și formule de pensionare graduală.
Concluzia este clară: o longevitate bună nu se măsoară doar în ani, ci în bogăția experiențelor. Nu contează doar cât trăiești — ci cum trăiești.