Salariul nu a crescut? Iată cum cereți mărirea promisă în contract
Ce alte mecanisme au descris firmele?
Ce faceți dacă compania nu vă crește salariul? Aveți dreptul să solicitați ajustarea prevăzută contractual.
Un studiu realizat de platforma e Jobs în septembrie 2026 arată că aproape o treime dintre cele 115 firme intervievaluate au menționat că nu au efectuat nicio majorare a remunerației în cursul anului. Acest procent se referă strict la răspunsurile angajatorilor, nu la întregul parc industrial din țară. Pentru un salariat care primește aceeași sumă, acest sondaj nu înlocuiește o explicație directă din partea angajatorului. Persoana interesată poate iniția o negociere privind veniturile și poate verifica dacă documentul contractual conține o promisiune de creștere. Absența unei majorări nu se confundă cu o reducere sau o întârziere a plății.
Cum reacționează angajatul?
În aceeași cercetare, firmele au descris și alte mecanisme utilizate în 2026. De asemenea, e Jobs a interviuvat separat 1.000 de angajați. Totuși, datele din tabel reflectă doar punctul de vedere al angajatorilor: ele nu indică câți salariați au rămas fără creștere, ce sume au pierdut din capacitatea de achiziție sau dacă situația este mai gravă decât în 2025.
Pași de urmat la întârziere
Cum poate reacționa angajatul? Remunerația se stabilește prin negociere, cu respectarea pragului minim legal. Dacă nu există o majorare impusă de legislație sau promisă contractual, simpla absență a unei creșteri nu conferă automat dreptul la una. În schimb, suma stabilită în contract nu poate fi micșorată, în mod normal, fără acordul salariatului. Orice modificare a salariului necesită un document semnat înainte de aplicare. Compania este obligată să plătească remunerația cel puțin lunar, în ziua stabilită contractual sau conform regulamentului intern.
Pași de urmat când salariul este redus sau întârzie: - Verificați suma din contract, documentele semnate ulterior și termenul de plată. - Solicitați o explicație scrisă de la firmă și păstrați contractul, dovezi de plată și corespondența privind veniturile. - Puteți depune o sesizare la inspectoratul teritorial de muncă. Inspectorii pot verifica firma, dar nu pot impune plata diferențelor într-un litigiu individual. Pentru a recupera banii, salariatul poate sesiza instanța de judecată. Cererile privind drepturile salariale pot fi formulate în termen de trei ani de la data la care trebuiau plătite.