Salariile la vedere: Amenzi și procese pentru inegalități

Ce modificări trebuie să ia în considerare angajatorii?

În cazul angajatorilor care nu dispun de criterii clare și documentate, se riscă amenzi de până la 30 000 de lei, creanțe, verificări, litigii și despăgubiri.

Principalele modificări pe care angajatorii trebuie să le ia în considerare sunt: - Obligatia de a comunica diferența salarială sau salarială înainte de interviu, astfel încât candidații să știe nivelul remunerației din etapa de recrutare; - Dreptul angajaților de a solicita informații privind nivelurile remunerației pentru categoriile de lucrători care efectuează același loc de muncă sau o muncă echivalentă în anunțul de recrutare; - Obligatia de a avea diferențe de obiective de ocupare a forței de muncă și de ocupare a forței de muncă în realitate; - Obligatia de a exista mai mult de 100 de criterii pentru promovarea egalității salariale între bărbați și femei; - Obligatia de a exista mai mult de un criteriu pentru a determina dacă există o justificare pentru promovarea egalității salariale între bărbați și femei; - Obligatia de a exista mai mult de un criteriu pentru a determina dacă există o justificare pentru promovarea egalității

salariale între bărbați și femei; - Obligatia de a exista mai mult de un criteriu pentru a determina dacă există o justificare pentru promovarea egalității salariale între bărbați și femei;

Sunt amenzile de 30.000 lei inevitabile?

De asemenea, societățile ar trebui să înceapă din fabrica cu un proces de analiză a politicilor de remunerație, descrieri de locuri de muncă, criterii de evaluare și promovare , spune Elena Grecu, avocat și fondator al Parteneriatului Grec. Diferențele de remunerație rămân legale, dar salariile angajaților trebuie să fie justificate.

Salariile angajaților pot fi plătite în două moduri diferite, dar aceleași criterii pot fi aplicate la același nivel de muncă, de exemplu, dacă angajații au mai mult de 6.000 de ore de experiență profesională.

În absența unor astfel de diferențe obiective și a unor documente de remunerație, evaluare și criterii de promovare, spune Elena Grecu, avocat și fondator al Parteneriatului Grec.