Românii sunt mai fericiți la muncă decât spaniolii, italienii și nemții

Indicele de bucurie ne oferă o nouă

EDENRED STUDIU: Românii sunt mai fericiți la muncă decât spaniolii, italienii și germanii Timp de citire: 3 minute Românii erau angajați în țări precum Spania, Germania sau Italia și erau la egal cu cei din Franța și Suedia, potrivit Global Workplace Joy Index, un studiu realizat de Edenred, un jucător pe piața de beneficii extra salariale. În clasamentul global, România obține un scor de 64 din 100, deasupra media globală de 63. Deci, dacă India, Mexicul și Peru domină în vârf, în partea de jos a clasamentului sunt Republica Cehă, Portugalia și Japonia.

Contextul economic schimbă așteptările angajaților Prin Indicele Mondial de Bucurie a Locului de Muncă, Edenred, care are o prezență în 44 de țări, a obținut o imagine generală despre cum se simt angajații în piețe și economii foarte diferite.

Astfel, pe piețele cu creștere rapidă, optimismul este alimentat de creșterea economică, de șansa de creștere socială și de creșterea solidă a salariilor reale (îmbunătățiri medii de aproximativ 9,1%, față de inflația de 4-4,5%). În economiile mature, angajații au așteptări de bază mai ridicate, iar contextul economic este mai dificil: creșterea salariilor reale s-a încetinit la 1,8-2,2%. Astăzi, devine din ce în ce mai clar că performanța durabilă nu poate fi separată de experiența oamenilor care o construiesc.

Indicele de bucurie ne oferă o nouă perspectivă, bazată pe date, asupra acestei relații și confirmă că bucuria la muncă este mult mai mult decât o aspirație individuală.

E o componentă strategică a unei afaceri sănătoase și competitive.

La Edenred, credem că viitorul muncii aparține liderilor de afaceri care integrează această bucurie în obiectivele lor de afaceri și inițiază acțiuni concrete care îndeplinesc nevoile reale ale angajaților și creează valoare pe termen lung pentru compania Görkem Oran, CEO Edenred România. Cercetând motivele pentru care angajații rămân la locul de muncă, Joy Index a descoperit că salariul ocupă locul cinci după satisfacția de la locul de muncă, securitatea de la locul de muncă, relațiile bune cu colegii și echilibrul între muncă și viață personală.

În plus, 3 din 10 respondenți consideră

Dar când au fost întrebați care era primul motiv pentru care ar părăsi locul de muncă actual, angajații au vorbit despre beneficii și salariu.

Conform studiului Edenred, angajații cu niveluri ridicate de bucurie au, în medie, 5 beneficii, în timp ce angajații cu niveluri mai mici de bucurie au doar 3 beneficii.

În plus, 3 din 10 respondenți consideră că beneficiile sunt principalul mod de a păstra bucuria. În studiu, liderii HR au recunoscut, de asemenea, importanța beneficiilor, aproape 4 din 10 utilizându-le ca mijloc principal de a crește fericirea angajaților. Indexul Joy a subliniat, de asemenea, o diferență de percepție între liderii HR și angajații: în Europa de Vest și de Est, liderii estimează că angajații au un grad mai mare de bucurie decât raportează.

În timp ce aproape 7 din 10 manageri cred că angajații sunt mai implicați în munca lor decât au fost anul trecut, doar 4 din 10 angajați împărtășesc această părere.

Noile oferte din aplicația Edenred pentru a ajuta angajatorii să ofere mai multă valoare în timpul vacanțelor cu același buget, Joy Index evidențiază o legătură importantă între beneficiile extra-salariene și bucuria la locul de muncă: 7 din 10 angajați consideră beneficiile cel puțin la fel de importante ca salariul. Pentru companii, aceste rezultate subliniază nu numai importanța beneficiilor oferite, ci și necesitatea ca angajații să poată le utiliza în cât mai multe situații posibile în viața de zi cu zi.

Această direcție se reflectă într-una dintre cele mai importante comunicări de presă ale Edenred: noul segment de oferte al aplicației Edenred. Acesta oferă utilizatorilor acces, într-un singur loc, la oferte exclusive, reduceri la mărci cunoscute, cashback, coduri de reducere și carduri de cadouri digitale. Prin urmare, beneficiile primite de la angajator sunt completate de noi oportunități de economisire fără costuri suplimentare pentru societăți.