Revolut lansează platforma GlobalHire pentru recrutare globală

Cursurile interbancare sunt un avantaj competitiv major?

Într-un context marcat de o expansiune remarcabilă a serviciilor sale, divizia dedicată companiilor din cadrul grupului Revolut, cunoscută sub numele de Revolut Business, a anunțat introducerea pe piața din Spațiul Economic European a noii sale soluții de recrutare și management financiar, denumită GlobalHire. Această inițiativă extinde oferta către statele membre, inclusiv România, după ce testarea inițială a reușit să demonstreze eficiența sistemului integrat în Regatul Unit.

Noile facilități permit entităților comerciale din România să gestioneze întreaga lanț de valoare a forței de muncă la distanță, acoperind procesele de angajare, integrare operațională și plata salariilor pentru personal situat în alte țări. Obiectivul central este eliminarea obstacolelor birocratice și logistice care, în mod tradițional, îngreunează ritmul de creștere a firmelor cu ambiiții internaționale.

Prin integrarea directă a funcționalităților de tip Employer of Record (EoR) în arhitectura existentă a platformei, companiile își pot desfășora activitățile pe terenoare noi fără a suporta cheltuielile ascunse și complexitatea administrativă impuse de partenerii externi clasici din acest sector.

Un avantaj competitiv major constă în utilizarea cursurilor de schimb interbancare, considerate a fi extrem de avantajoase, aplicabile atât în interiorul limitelor planului, cât și în perioadele de activitate a piețelor financiare. Aprobarea tranzacțiilor se realizează prin intermediul infrastructurii valutare proprii a Revolut Business, o abordare care contribuie la reducerea semnificativă a costurilor legate de salarizarea personalului internațional.

Economisirile pot atinge suma de mii de euro, facilitând astfel o alocare mai optimă a resurselor financiare.

Alex Codina, manager general responsabil cu plățile comerciale și noua divizie GlobalHire, a subliniat entuziasmul echipei pentru extinderea serviciilor în zona europeană. El a evidențiat faptul că această mișcare oferă firmelor din continent o cale simplificată spre internaționalizare, evitând efortul logistic și juridic de a înființa filiale locale.

Codina a menționat în special potențialul pieței românești, unde numeroase organizații ambițioase caută constant acces la talente de top.

Debutul operațional a fost în aprilie în Marea Britanie!

Pentru conducerea financiară și departamentele de resurse umane, această platformă reprezintă un instrument strategic esențial, care echilibrează simplitatea procesului de recrutare cu o supraveghere riguroasă a respectării normelor legale și a fluxurilor de capital.

De la debutul operațional din aprilie în Marea Britanie, soluția a demonstrat impactul său pozitiv asupra eficienței operaționale și a rezultatelor financiare ale clienților. Un exemplu concret îl reprezintă o companie globală orientată spre cercetare în tehnologie, care a înregistrat beneficii imediate.

Aceasta a economisit anual suma de 53.412 de dolari americani datorită optimizării conversiilor valutare pentru salariile plătite peste hotare. Mai mult, organizația a putut elibera o sumă de 299.778 de dolari americani, fonduri care fuseseră anterior imobilizate în conturi de garanție.

Reprezentanții acestei firme au lăudat simplitatea implementării și eficacitatea costurilor asociate serviciilor EoR oferite de Revolut.

Ei au apreciat capacitatea echipei de suport de a rezolva rapid incidentele apărute, asigurând un grad de fiabilitate necesar pentru administrarea complexă a salarizării la scară mondială.

Recomandarea către alte corporații cu prezență internațională a fost făcută cu încredere, bazată pe suportul constant și pe structura de costuri care s-a dovedit a fi superioară celorlalte alternative disponibile pe piață.

Lansarea regională coincide cu o fază de creștere accelerată pentru segmentul afacerilor al grupului. În prezent, peste 850.000 de companii din întreaga lume utilizează platforma, contribuind la generarea a aproape 20% din profitul brut total al entității parentale. Datele prezentate se bazează pe indicatorii interni ai diviziei și pe declarațiile validate ale clienților, colectate în Regatul Unit în trimestrul al treilea din anul 2026.