Garanția pentru salariile restante la Liberty Galați se extinde la 12 luni
Guvernul dublează plafonul de garantare pentru firmele strategice în concordanat!
Extinderea perioadei de garantare pentru firmele strategice în concordanat
Guvernul a aprobat prin ordonanță de urgență extinderea perioadei în care angajații firmelor de interes strategic aflate în concordanat preventiv pot primi salariile restante din Fondul de garantare, a anunțat Ministerul Muncii la 12 noiembrie 2026. În temeiul acestei decizii, limita temporală urcă de la șase la 12 luni consecutive, iar plafonul financiar se dublează de la șase la 12 salarii medii brute per salariat.
La momentul publicării știrii inițiale, măsura exista doar ca proiect legislativ.
Ordonanța aprobată permite depunerea cererilor succesive pentru plăți, respectând atât durata maximă, cât și limita financiară, conform comunicatului oficial al Ministerului Muncii emis la 12 noiembrie 2026.
Autoritatea de muncă specifică în același document că actul juridic clarifică drepturile acoperite de Fond, inclusiv cele compensatorii prevăzute de lege sau de contractele individuale de muncă.
Comunicatul din 12 noiembrie 2026 confirmă aprobarea, dar nu precizează data intrării în vigoare.
Textul Legii nr. 200/2006, consultat ulterior, nu reflectă încă această extindere pentru companiile strategice în concordanat.
Știrea inițială, difuzată la ora 14:50 pe 12 noiembrie 2026, informa că salariile neplătite ale lucrătorilor Liberty Galați, o unitate de producție din grupul GFG Alliance condus de Sanjeev Gupta, ar putea fi acoperite de Fond pentru maximum 12 luni consecutive, în loc de șase. Ministerul Muncii a elaborat această modificare pentru companiile declarate de Guvern ca fiind de interes strategic și aflate în concordanat preventiv, mecanism prin care se încearcă o înțelegere cu creditorii pentru plata datoriilor.
Propunerea a fost supusă dezbatere la ședința executivului din 12 noiembrie 2026. În comunicatul oficial, inițiativa apărea doar ca proiect de ordonanță, iar documentele verificate nu confirmau încă adoptarea, publicarea în Monitorul Oficial sau termenul de aplicare.
La Liberty Galați, datoriile salariale s-au acumulat din mai 2026. Oprezarea activității combinatului a lovit peste 2.200 de salariați. În cazul în care ordonanța va deveni legală, lunile suplimentare vor fi solicitabile pentru remunerația datorată fiecărui angajat. Fondul a fost deja mobilizat pentru angajații acestei fabrici. Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), responsabilă pentru administrarea fondului prin structurile teritoriale, a inițiat transferurile încă de la 7 aprilie 2026. La acea dată, instituția a raportat 2.946 de beneficiari și o alocație totală de 57.057.902 lei destinate acoperirii acestor datoriilor.
Din februarie 2026, legislația permite plata salariilor restante și pentru angajații firmelor în concordanat preventiv. Pentru companiile strategice aflate în această situație, limita aplicabilă rămâne la șase luni consecutive și șase salarii medii brute per angajat. Propunerea Ministerului Muncii vizează ridicarea ambelor praguri la 12. Limita în bani se calculează individual pentru fiecare salariat, bazându-se pe salariul mediu brut publicat de Institutul Național de Statistică pentru luna în care s-a deschis procedura.
Salarii restante pentru firmele strategice: plafonul se dublează la 12 luni!
Cuantumul se stabilește în funcție de salariile pe care angajatorul le datorează, dar nu poate depăși limita calculată. Cele 12 luni consecutive se selectează din intervalul anterior depunerii solicitării.
Regula celor 12 luni și a celor 12 salarii medii brute se aplică deja firmelor strategice intrate în insolvență, procedura judiciară în care datoriile sunt administrate sub supravegherea instanței.
Modificarea propusă aliniază această limită și pentru firmele strategice în concordanat.
Dacă o companie trece ulterior din concordanat în insolvență, din perioada și suma acoperite se deduc lunile și sumele deja plătite din Fond.
O companie este încadrată în categoria strategică prin decizie a Guvernului.
La stabilirea acestei categorii se iau în considerare, printre altele, rolul în aprovizionare și în infrastructura esențială, industria de apărare, tranziția economică și impactul asupra locurilor de muncă.
Pentru obținerea plății din Fond este necesară și o hotărâre judecătorească definitivă de deschidere a concordanatului sau a insolvenței.
Potrivit legii și normelor aplicabile, cererea se depune urmând acești pași: administratorul concordanatar, angajații sau sindicatele care îi reprezintă înregistrează solicitarea; la aceasta se atașează hotărârea instanței, situația datoriilor salariale, pontajele, statele de plată și contractul colectiv de muncă; actele se transmit agenției teritoriale pentru ocuparea forței de muncă de la sediul angajatorului.
Autoritatea soluționează cererea în termen de 45 de zile de la înregistrare.
Potrivit proiectului, firmele strategice care au consumat deja cota de șase luni din Fond ar putea solicita o nouă cerere pentru lunile rămase până la plafonul de 12, după ce ordonanța intră în vigoare. Termenul de la care se poate cere plata suplimentară depinde de publicarea actului.
Proiectul stipulează și că Guvernul trebuie să actualizeze procedurile pentru depunerea și verificarea cererilor în termen de 30 de zile după intrarea în vigoare a ordonanței.