Fără scăderea taxelor pe muncă, nu creștem salariul minim

Ce vrea majoritatea antreprenorilor?

Confederația Națională pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF) cere autorităților să acționeze pe două fronturi: să reducă taxele pe muncă înainte de a aproba orice majorare a salariului minim pentru 2027. Organizația susține că creșterea remunerației nu poate fi o sarcină exclusivă pentru bugetele companiilor; trebuie echilibrată prin facilități fiscale.

Un sondaj realizat printre 1.000 de membri ai confederației, proveniți din diverse sectoare economice, a arătat o poziție clară: 88,5% dintre participanți susțin creșterea salariului minim doar dacă este însoțită de o scădere a taxelor pe muncă. Doar 10% au optat pentru menținerea nivelului actual, iar 1,5% au preferat o majorare etapizată, legată de performanța economică. O creștere necondiționată nu a primit nicio susținere.

Discuțiile actuale privind nivelul remunerației minime pentru 2027 pun în prim-plan necesitatea de a crește veniturile salariale, într-un context în care cheltuielile zilnice continuă să exerce presiune asupra bugetelor familiilor românești. Pentru acei angajați care primesc exact salariul minim, fiecare leu în plus are o valoare concretă.

De ce nu e suficient doar să crești salariul?

Totuși, o creștere a salariului brut nu se traduce integral în venit net, deoarece o parte din suma suplimentară este absorbită de impozite și contribuții, iar angajatorul trebuie să acopere costul total al acestei majorări.

În cazul în care nu se aplică o reducere a taxelor pe muncă, 42% dintre respondenți au indicat că companiile ar limita angajările sau ar reduce personalul. Alte 23,8% au menționat o majorare a prețurilor produselor și serviciilor, 12,6% au vizat reducerea sau amânarea investițiilor, iar 11,9% au arătat o diminuare a altor cheltuieli pentru a acoperi noile costuri salariale.

Doar 4,2% au considerat că majorarea se poate suporta fără modificări semnificative.

Ce se întâmplă dacă nu scade taxa pe muncă?

Când li s-a cerut să propună măsuri care să permită creșterea veniturilor angajaților fără a afecta competitivitatea firmelor, 42,5% dintre răspunsuri au vizat reducerea altor taxe și costuri suportate de companii. 38% au propus o reducere a taxării asupra salariilor mici. Alte 10% au indicat stimulente fiscale pentru firmele care majorează salariile, iar 9% au cerut sprijinirea investițiilor și procesului de tehnologizare.

Rezultatele studiului arată că antreprenorii susțin creșterea veniturilor angajaților, dar insistă că această evoluție trebuie să fie însoțită de măsuri care să limiteze presiunea asupra costurilor operaționale ale companiilor, a precizat CONAF în comunicatul oficial.

Ce măsuri propun antreprenorii?

În prezent, salariul minim brut este de 4.325 de lei. Dacă acesta ar urca la 4.652 de lei, diferența ar fi de 327 de lei.

Într-un calcul simplificat, fără a lua în considerare facilitățile fiscale, angajatul ar primi aproximativ 191 de lei net suplimentar, în timp ce 136 de lei ar fi reținute ca impozit și contribuții.

Pentru angajator, costul lunar suplimentar ar fi de aproximativ 334 de lei, inclusiv contribuția asiguratorie pentru muncă. Pentru o companie cu 20 de angajați la nivelul minim, această creștere ar însemna o sarcină anuală de peste 80.000 de lei.

Cât costă o creștere a salariului minim?

Este important de menționat că acest calcul este orientativ și că venitul net efectiv în 2027 va depinde de regulile fiscale care vor fi în vigoare la acea dată.

Mai mult decât atât, costul real al unei majorări salariale poate depăși aceste cifre. Atunci când salariul minim se apropie de veniturile angajaților cu experiență, companiile pot fi constrânse să majoreze și alte salarii, pentru a menține diferențele de remunerare între nivelurile ierarhice.

Pentru firmele orientate spre export, creșterea costurilor nu garantează automat posibilitatea de a negocia prețuri mai mari pe piața externă. Pentru întreprinderile mici, cu marje de profit reduse, orice creștere de cost poate afecta direct investițiile, procesul de angajare sau capacitatea de dezvoltare a firmei.