Adio supraimpozitare? O nouă inițiativă vrea să repare „eroarea” contractelor part-time

O povară fiscală pe cale de dispariție?

O propunere legislativă depusă recent la Senat ar putea schimba regulile jocului pentru mii de angajați și companii. Inițiativa vizează eliminarea regimului fiscal special aplicabil contractelor de muncă cu timp parțial, prevăzut în Codul fiscal (Legea nr. 227/2015).

Autorii proiectului susțin că mecanismul de supraimpozitare, reintrodus prin OUG nr. 16 din 15 iulie 2022, a făcut mai mult rău decât bine economiei românești.

În prezent, conform articolelor 146 alin. (57) și 168 alin.

(61) din legislație, cei care lucrează part-time sunt taxați la fel ca angajații cu normă întreagă. O nedreptate, spun semnatarii inițiativei.

De ce a eșuat experimentul fiscal?

Deși acest sistem fusese eliminat în 2019, ministrul Finanțelor de la acea vreme a decis să-l readucă în vigoare, plecând de la premisa că angajatorii abuzează de contractele parțiale pentru a ascunde munca „la gri” și a păcăli bugetul statului.

Se spera că, prin această măsură, contractele se vor transforma automat în norme întregi, aducând mai mulți bani la buget. Realitatea din teren a demonstrat însă contrariul.

Proiectul de lege propune acum ștergerea acestor prevederi. Deși pe termen scurt încasările bugetare ar putea scădea ușor, beneficiile pe termen mediu și lung sunt clare. În primul rând, ne putem aștepta la o scădere a șomajului, mai ales în rândul tinerilor NEET – cei care nu studiază și nu lucrează – și care sunt principalii utilizatori ai contractelor part-time.

În plus, companiile vor scăpa de o birocrație sufocantă, ceea ce le va oferi mai multă flexibilitate și, implicit, o competitivitate sporită.

Pe plan fiscal, eliminarea acestor bariere ar trebui să stimuleze veniturile din impozite pe salarii, contribuții sociale și de sănătate, dar și consumul, reflectat în încasările din TVA și accize. În același timp, statul ar face economii la capitolul asistență socială, reducând cheltuielile cu indemnizațiile de șomaj. Nu în ultimul rând, angajații vor avea parte de un sistem mai echitabil, cu acces real la protecție socială, servicii medicale și contribuții la pensii.